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任正非回应HR举报:支持保护当事人,当事人要坚持实事求是

财视media
作者 | 洪涛 2019-11-05 13:59
战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

11月5日上午,针对近日网络上热议的《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》,华为公司创始人任正非签发内部邮件称实名投诉是公司管理民主的一个好现象,要支持保护当事人,同时当事人要坚持实事求是。并提倡大家要换位思考,要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。改革要静水潜流。

此前,从研发转岗到HR的华为员工胡玲在用一篇5000字为研发人员发声,提到了华为食堂伙食差、定价高、服务不到位,以及HR对于员工关怀不重视、相关领导不作为等问题。当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

以下为任正非按语全文:

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

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