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网易裁员上热搜 京东员工福利新政“蹭热度”?

财视media
作者 | 小财 2019-11-25 13:21

网易粗暴裁员不近人情,京东温情新政让员工无后顾之忧。巨大反差哪个才是真正的职场常态?

11月25日,网易发《说明》回应该公司前员工控诉患病后遭公司裁员的情况。

网易表示,该员工的主管向其提出解除劳动合同的原因为“绩效原因”,经复核,其绩效确不合格。而向该员工提出解除劳动合同时,该主管并未充分了解其患病情况。网易在9月已主动向该员工提出在“N+1”基础上的特殊关怀方案,被该员工谢绝。

网易向该员工、其家人及相关受影响的同事及公众致歉,并将继续尝试与该员工沟通,推进事件妥善处理,并愿为该员工提供援助。

事件起源于此前该员工发布的一篇文章——《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》,该文引发舆论关注。文中该名网易前员工自述在网易工作5年,在查出患心脏病后,遭遇公司通过一系列手段裁员的经过。

据文中自述,该员工在2014年进入网易工作,2019年1月底被确诊为扩张型心肌病,自3月底起,在与主管、HR等公司方人员交涉中,被威胁不让拿N+1、公司设陷阱阻拦绩效奖金的申诉、被早退、被诬陷发反动内容、保安暴力驱赶、被裁后维权举步维艰。

以下为网易发布的《说明》。

 

值得关注的是,京东董事长兼CEO刘强东今日宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

刘强东表示,“我们大部分的员工都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。”

据悉,此前,京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如遭遇重大疾病,公司都将承担其全部的医疗费用。 

图为京东副总裁宋旸微信截图




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