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二问司马南:“洋高管”给中国公司打工,有错吗?

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作者 | 小财 编辑 | 小智 2021-11-24 12:38
你永远叫不醒一个装睡的人,司马南更是叫不醒,梦话连篇!

11月10日,自诩“独立学者”的司马南曾经很有针对性地提出,联想“27名高管中有14个外国人”,并借题发挥、乱扣帽子,说什么“信息安全问题”云云,当然,他也没否认联想是一家“国际公司”。

那么问题来了,没有“外国人”或者“洋高管”的国际公司,是不是真正的国际化公司?

不得不说,司马南这位“独立学者”很露怯,什么叫国际公司?什么是中国公司的国际化?“人才国际化”难道不是要素之一吗?

通俗的说,中国能够出一家国际化公司,能让老外给中国公司打工,有什么问题吗?

不妨回顾一桩旧事。

2019年4月16日,在美国对华为制裁即将加剧之时,华为一位“洋高管”率先对美国不公平地打压华为“大吐苦水”。他就是华为高级副总裁兼全球网络安全和隐私官约翰·萨福克,他说自己对说服美国政客不怀疑华为“不抱希望”,因为这些人看的根本就不是证据。萨福克掷地有声地抗议说:“现实是,我们就是一家中国公司,我们的创始人是位中国人,我们以自己是一家中国公司为傲,这不该成为一种过错!”

如果按照司马南的意思,华为是不是也不该雇佣这位“洋高管”、否则就有“信息安全问题”呢?事实恰恰相反,有媒体评论称,在如此国际化和资深管理团队的帮助下,华为才能在美国政府的不公平的打压和抹黑下,有了更好抵御和反击的能力。

当然,你永远叫不醒一个装睡的人,司马南更是叫不醒,梦话连篇!

再换一个角度看,司马南一定没有统计过,跨国公司在中国到底聘请了多少位华人做高管?从早期的微软任命吴士宏做中国区总裁开始,到如今,诸多跨国公司聘请了成百上千的华人高管,在这个中西方管理融合的过程中,“师夷长技”,我们中国企业的管理模式也得以长足发展,向世界看齐。

然而,如果按照司马南的质疑,这些跨国公司是不是只能任命自己国家的人做高管呢?当然,我们或许不能对司马南寄予太高的希望:一个不懂财务就质疑国资流失、算错了帐还死不认账的人,哪里会算得清这些管理帐、发展帐呢?

不妨看看以联想为代表的国际化公司发展得怎样?

公开资料显示,联想如今在全球已拥有35个生产基地,PC年出货量已达7200万,手机年出货量3400万,平板年出货量1500万。这种全球供应链的运营能力,可以说很卓越了。

另外,今年1月,IFI发布最新全球专利250强榜单,联想位列全球第82位,在国内则位列三强。

还有一个鲜明的例证,在竞标中,联想高性能计算在技术方案和性能的PK中远超惠普(HP)、美国硅图公司(SGI) 等国际大牌,由此赢得了包括韩国、马来西亚、阿根廷、罗马尼亚等国气象局的认可。

在美国,联想的表现同样令人称道。“3C数码解密”最近有篇文章就指出:说起“美国”最著名的中国商品,很多人第一时间估计都不会想到科技产品,要么是什么服装纺织品之类的低端产品。但现实却恰恰相反,最近几年,在美国的进口科技产品销量榜上,排名前三的都是来自中国的科技产品。其中,第一位就是“联想”。在美国,“联想”的知名度就如同苹果在中国一样,不仅卖电脑,还卖手机、以及各种电子配件产品。而且,联想电脑在美国办公族中拥有超高人气,原因就在于稳定的性能与优惠的价格。

你看,这是多么有面子、多么给国人长脸的事情啊,怕就怕有些人“一叶障目不见泰山”!难怪有人会形容他“司马南之心”!

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