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男子一整月仅4天不加班,凌晨2点猝死,公司坚称他是自愿的

2018-04-10 17:02 财视media文 / 黎奥

近日,苏州市中级人民法院二审审结了一起令人心情沉重的案件。

据《现代快报》在文章中的报道,某公司员工在连续加班的过劳情况下,于某天加班超过四个小时后回到家中,出现了身体的严重不适,在凌晨被送到医院后抢救无效,最终离开了人世。

对于这起案件,《现代快报》也发出了质问:“在不构成工伤的情况下,用人单位是否需要赔偿?”


更令人感到揪心的是,该员工文某在撒手人寰后,留下了一个残缺的家庭。出生于1965年的文某,是“上有老下有小”一代的典型,其母亲已年逾八旬,而文某的儿女则刚刚踏入社会不久,还远未迎来拥有自己一席之地的时期。

正是因为家庭经济负担平日里较为吃重,文某与一家电子产品制造行业企业签订了从事电子产品组装工作的全日制劳动合同,合同期限为期一年。在合同条款中还曾注明:乙方实行每天8小时工作制,每周工作5天,每周休息2天。

看上去,这是一份标准的8小时工作制加每周双休的正常劳动作息时间表合同。不过,“由于所属行业的工作性质”,加班不久后就成了文某的家常便饭:“赶上高峰期,一个月里只有4天不加班,周六、周日也基本处于工作状态。”

在这样持续的连轴转不久后,悲剧发生了。在又一次加班到晚上22点后,文某才打卡下班,离开了已工作一整天的公司。在第二天凌晨的2、3点期间,文某被妻子发现身体出现不适,并被送往医院救治。不久后,文某因抢救无效死亡。

根据医院方面出具的证明,文某“死亡原因为猝死、原因不知”。而苏州市人力资源和社会保障局则在其出具的《不予认定工伤决定书》中认为,文某的猝死不视同工伤。

文某所在的公司这样为自己辩解:“作为生产型企业,不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加,公司从未强迫文某加班。”


“从未强迫加班”,这个口径听起来是不是很熟悉?

事实上,从某种程度上来说,“自愿加班”已经成为了一个人们并不陌生的现象。

《2017年运营行业生存报告白皮书》显示,以互联网行业中比较有代表性的运营工作为例,加班现象虽然并非没有得到缓解,但这依然是一个无法被回避的问题:“2016年运营行业81.4%的人忍受加班困扰,到2017年这个数字下降到62.19%。幸好老板没有因为看到大家都在加班而把它当作常态。不过值得注意的是2017年仍然有14.9%的从业者几乎每天加班,甚至有4.1%的人在依照996的制度运转。”

根据新华网在《“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”?》一文中的定义,“996”,即是指“从早9点工作到晚9点,一周上6天班,且加班没有任何补贴”的工作制。这篇以质疑58同城实行“996”工作制为主题的文章,也拷问了“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”这一现象。

应该说,以“996”为代表的强加班文化,受到了业内人士的高度关注。

全国总工会研究室主任吕国泉指出,“过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业,甚至扩散到了部分国企和事业单位”,不仅如此,就连不少公务员也不时自嘲自己的工作状态是“五加二”以及“白加黑”。

然而,由“过度加班”等因素造成的“过劳死”,却可能出现取证与认定存在困难的现象。

天津市律师协会会长杨玉芙曾表示:“现实中,多数‘过劳死’因长时间过度劳累所致,其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位,很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。而且,‘过劳死’具有隐蔽、累积、持续等特点,劳动者或者突发疾病但并未死亡,或者经抢救后在48小时以外死亡,这些情形同样不能适用关于工伤认定或视同工伤的法律规定。”

对此,吕国泉则强调:“应该加强对劳动时间、劳动强度的规定,将其变成一个硬性指标来强化,保证职工健康,避免出现因过劳导致的死亡。”


根据《现代快报》的报道,苏州市中级人民法院二审审结文某猝死之案时,作出了维持苏州市虎丘区人民法院原判的判决,认定用人单位须对员工猝死承担20%责任。

但愿这能令文某年逾八旬的母亲,与刚刚踏入社会的子女们抚平心灵的伤痛。




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