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格力员工又能欢欢喜喜过大年了,说好的寒冬、裁员、降薪呢?

财视media
作者 | 豆豆 2019-01-09 20:13
姐说到做到,不玩虚的。


去年9月,董明珠在上海出席峰会时曾表示该年要继续给员工加薪,力度不会低于10个亿,自己还会继续当“网红”。

昨日,格力内部就下发了“全员涨薪”的红头文件,为全体员工送出年终大礼包。

看到《通知》的主题词,扎心……

姐说到做到,不玩虚的。不禁想起去年格力员工“一人一套房”的承诺,继续扎心……

此前董明珠因在2016年与2018年先后两年为全体员工涨薪被称作“网红”,两次人均涨薪幅度都在1000元左右。

相对于2016年的平均主义,2018年那次增加了绩效、岗位区别的考量,昨天这次进一步规范了各类岗位的标准,不过仍坚持阳光普照覆盖全员。

看看人家,全员涨薪都已经摸索出了逐年更新的方案。

而对比这个寒冬里频频曝出的裁员或缩编,格力这个决定几乎可以称为逆大势而行。

逆势涨薪背后,这是一笔划算的买卖。

这个冬天,星巴克、宜家等国际巨头接连开始裁员,华为、美团等科技、互联网企业也不时曝出正在缩减人力成本。笼罩在一片隆冬之中,各大厂纷纷裹紧被子,格力却愿意拿出10亿宣布加薪,一方面是激励员工,另一方面也是证明自身实力。

正像《通知》结尾说的“让做出贡献的员工更有成就感,共享企业发展的成果”,格力此举是用实际行动告诉员工自己每一分付出都有反馈。

岁末年初正值跳槽旺季,对于离职成本更低的一线员工,1000元上下的薪资涨幅体现的关怀与信心足以对抗跳槽季内心的躁动。

也为那些不成熟的管理层敲响警钟——爱强调无私奉献无异于耍流氓,寒流下送的温暖比慷慨陈词中画的大饼更能稳固军心。

此外,大环境不景气时格力依然大派10亿红包,侧面也展示着企业实力,对内提振士气,对外彰显霸气。

而由此收获的网红效应与曝光率则可算是附加的小彩蛋。


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