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海尔回应4名员工午休被开除,是企业太不人道?还是员工太懒散?

财视media
作者 | 王河 2019-09-08 15:06

近日,有报道称海尔4名员工因午休被解除劳动合同,被巡查人员拍照责令一周内班里离职。

此外,在午休问题上,援引AI财经社采访的一名前海尔员工称,海尔内部没有午休,仅有的半小时吃饭时间,光排队就差不多要10分钟,晚点上工都要被教训一顿。

该事件在网络上引起了轩然大波,事件发酵迅速,很多表示自己是前海尔员工的网友也纷纷吐槽,也有很多网友为午休的海尔员工喊冤。

96日晚间,海尔集团发布官方回应,被解除劳动合同的4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。


海尔回应的说明中表示:每天11点半到13点之间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到每个员工都同一标准,一视同仁。

此类舆论热点的迅速发酵,每一次大都因为敲击到了网友们心中的痛处而被广泛讨论,这一次海尔员工的午休事件舆论的我发酵再次点燃了与人们切身相关的休息问题的忧虑。

网络上人们讨论的问题,主要集中在了员工的休息权如何保障?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。海尔有海尔的规章制度,那么如果被开除的4名员工事先知晓公司相关规定,那么海尔的做法符合《劳动合同法》的规定,海尔公司解除合同是合法的。

目前,我国法律法规对员工是否有午休权,还没有具体明确的规定。但根据《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。

《劳动法》中规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

继之前过去的996工作制到这次海尔员工的午休,每一次此类话题的出现都会掀起一阵波浪。此次舆论发酵最终指向了劳动时长的问题和企业文化上。

到目前为止,还没有关于此次事件开除的员工的发生,但网络上大量以前海尔员工身份出现的网友,对海尔的评价大多偏向负面。

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