当前位置:财视传媒 让每一次传播都有价值 > 新闻资讯

海尔“午睡门”背后:实行11年的“改革开放恶法”何时纠偏?

财视media
作者 | 小财 2019-09-09 10:29
继“996”之后,“午睡”再度触动了网络的敏感神经。

继“996”之后,“午睡”再度触动了网络的敏感神经。

据新华社公号9月7日的文章,“近日,有网传消息称,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。”

随后,此事迅速发酵,不少媒体引述网民的观点,对海尔的做法提出种种质疑;亦有媒体前往海尔集团采访,员工表示公司中午有30分钟吃饭时间,巡查小组主要针对职工违规午休进行检查,且,公司管理很严。

9月6日,海尔集团人力资源平台就此作出情况说明,其中称,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,该行为属于“一级违规”,按规定应解除劳动合同。

图片来源网络

事情并不复杂,复杂的是情绪。

近两年,只要事关裁员、辞退以及加班、补偿等的说法及案例,几乎都能迅速被炒得火热。毫无意外,海尔“午睡门”也迅速蔓延为一场“网络大讨伐”;部分媒体采信律师观点,认为海尔有以“合法外表”掩盖“侵害员工利益的制度”之嫌;另有少数媒体及自媒体,甚至直指“午睡门”背后乃是海尔集团已经“没落”。

图片来源网络

这些借势推波助澜的媒体或许不会想到,“午睡门”等现象的背后,其实与执行11年的《劳动合同法》不无关系,表面上,这是在借法律之名“保护劳动者权益”,本质上,则是令劳资关系恶化、甚至对立。如上述媒体所说,经济环境一有风吹草动,企业生存状况大不如前之时,只能想尽千方百计、在尽量不触犯《劳动合同法》之时,努力降低经营成本,其中最主要考量两点:一是尽量不提“裁员”、更多企业是用“调整”;二是尽量降低或不予补偿。无论哪一种,对于劳动者其实都不是利好。

太阳底下没有新鲜事。2008年1月1日,《劳动合同法》实行伊始,就招致不少知名学者比如张五常、张维迎等的非议,认为该法“以企业为假想敌”,尤其是“设立无固定期限劳动合同制度”,导致了企业与劳动者关系中的利益不均衡。由此,该法一度被认为是“改革开放的恶法”,并最终令中国经济受损。

企业方面,由于《劳动合同法》的“偏袒”,员工可以便利地“开除老板”,老板只能用无数“合理”的理由让员工难受。在该法实施之前的2007年10月,华为公司甚至让工作超过8年的7000余名员工,采取先“主动辞职”、再竞聘上岗以重新计算工龄的做法。这一度引起舆论哗然。

不能否认,劳动合同法的立法初衷,是为了保护劳动者。但由于将明显对于企业不公平的“无固定期限劳动合同”等条款强加于企业,实践中导致了劳资双方的暗中博弈;在劳资纠纷中,仲裁及法院对于劳动者违反规定的无视及过度保护,也极大束缚了企业的手脚。

也因此,过去11年,企业界及学界、法律界乃至相关部委,一直呼吁对于《劳动合同法》相关条款进行修订。迄今,该法除了2012年对于“劳务派遣”相关条款进行修订之外,并未再有更改。2017年11月,全国人大财经委报告显示,《劳动合同法》修改争取列入立法计划,但2018年全国“两会”期间,该计划并未被提及。

《中国青年报》曾就此撰文称,现行劳动合同法“的确在一定程度上束缚了资方手脚,加大了资方成本。在经济态势不好的环境下,如此不利因素会更为显现。”

一语成谶。在面临多种考验的当下,不少明星企业如万科2018年都已喊出“活下去”,更遑论太多被银行“断贷”、“抽贷”等的民营企业、以及那些“利润薄如刀片”的制造企业?但当企业试图“断腕求存”时,首先就会遭遇诸如《劳动合同法》之类争议法律的极大掣肘,最终只能是“树倒猴孙散”、没有赢家!

0 0
发表评论
   
还可以输入250个字 评论
活动专题
传播达人汇
TOP10
开启
财视传媒版权所有 京ICP备14031610号-1 增值电信业务经营许可证 B2-20190737 京公网安备 11010502030808号 Copyright 2019 caishimv.com. All Rights Reserved
登录          注册
2周内自动登录 忘记密码?
第三方登录