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替东家「背锅」,乐视员工求职困难?

2017-06-13 14:56 财视media文 / 二杠

乐视员工求职难,财视传媒

613日,据AI财经社报道,随着乐视断缴员工五险一金的消息被曝出,乐视员工在招聘网站的简历活跃数激增。

面对乐视简历的异常现象,不少猎头和用人单位却表示,无意青睐离职的乐视员工,甚至有业内人士称,“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”。

有猎头透露,近日乐视简历的活跃数超过350份,涉及产品开发到市场,职级涵盖基础员工到VP,实属罕见情况。而乐视相关简历的异常现象从一个月前就开始,此次乐视社保公积金断缴被曝出后,活跃数进一步猛增。

据劳动报报道,已有136人加入自发的员工维权群,目前部分员工表示公司已补缴。但乐视并未对因社保公积金断缴给员工带来的不便做出表态,目前回应为不知情。

且就算未波及人员和已补缴上的人员也担心后续的公积金能否正常缴纳,人心惶惶,投向人才市场的目光自然就多了。

但人才市场似乎并不看好乐视员工。

一是现在市场上有乐视经历的人不在少数,相对个人价值就贬值了。自去年乐视传出“优化”开始,从乐视出来的人就越来越多,不少前乐视人都很着急找工作,害怕更多的乐视员工进入求职市场,很可能会失去先机被前同事所淘汰。

加上乐视在去年“蒙眼狂奔”阶段迅速扩张,连会议室都要改为工位,可想而知,招进来的人才质量有待考量,就有企业明确表示不看乐视简历。也有乐视曾经的竞争对手私下直接拒绝来自乐视的求职者。

另外,有善于资本腾挪术的老板,乐视一贯习惯于以高薪酬吸引人才,哪怕是在高速扩张阶段,当下是僧多粥少的招聘淡季,这批出来的乐视员工在猎头看来都要价虚高。

当然,求职市场也不是一片唱衰,技术岗依然是抢手货,也有资深猎头表示,求职中个人能力是超越身上标签的存在。

更有人呼吁,乐视目前的窘境与乐视大部分员工素质没有必然关系,相关人士面对乐视人士求职时应该给予客观公正地评判,至少应该给予同等的机会。

猎头拉黑,贾跃亭蒙眼狂奔

但对有求职意向的乐视员工来说,面对频频上头条的东家,不少乐视(前)员工还是在个人简历中删去了在乐视的经历。

对外界而言,网络上已经出现关于大量乐视员工流入人才市场是否会拉低整个行业薪酬水平的讨论贴,有求职者害怕大量乐视员工降薪求职,会对大环境造成不良影响。





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本文为财视media综合,部分内容参考自:AI财经社
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原文链接http://www.caishimv.com//party/1497336961.html

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