劳动仲裁多少日裁决完？劳动争议仲裁委员会裁决案件应自受理申请起四十五日内结束，复杂的经主任批准可延期十五日。实际操作中仲裁庭会尽快安排工作，简单案件可先行裁决，一般四十五日内完成，特殊情况可延长十五日，逾期未裁决当事人可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多少日裁决完
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，仲裁庭会根据案件的具体情况，尽快安排庭审、调查取证等工作，以确保能在规定时间内作出裁决。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以先行裁决。总之，劳动仲裁一般会在四十五日内完成裁决，特殊情况可延长十五日。
二、劳动仲裁多少天不上诉
劳动仲裁裁决书送达后，当事人对裁决结果不服的，有一定的期限可以向人民法院提起诉讼。
一般来说，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
这十五日的期限是法定的上诉期间，旨在给予当事人充分的时间考虑是否要通过诉讼进一步维护自己的权益。在该期限内提起上诉，法院会对劳动争议案件进行重新审理和裁判。需要注意的是，必须严格遵守这一期限规定，否则将丧失上诉权利，仲裁裁决将得以生效并具备强制执行力。
三、劳动仲裁合同要复印吗
在劳动仲裁中，通常需要提交合同复印件。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键证据。一般情况下，除向仲裁机构提交劳动合同原件供核对外，还需同时提交合同复印件。
提交复印件有诸多作用。其一，方便仲裁机构留存档案，以备后续查阅和参考。其二，能让仲裁员更便捷地了解合同条款等关键信息，有助于快速梳理案件事实。
提交时要注意，复印件应清晰可辨，与原件内容一致。并且，如有多页合同，需逐页复印，并确保页码完整、连贯。同时，在开庭等环节，当事人可能还需根据仲裁机构要求进一步提供与合同相关的其他材料，以全面、准确地支持自身的仲裁请求。总之，劳动合同复印件在劳动仲裁中是重要的证据材料之一，应妥善准备和提交。
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