拖欠十二年工资违法吗？拖欠十二年工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权。因拖欠时间长，可能证据收集难，要尽量收集相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠十二年工资违法吗
拖欠十二年工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
从法律程序角度看，劳动者可通过多种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，若存在时效中断或中止情形，劳动者仍可主张权益。三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
鉴于拖欠时间长达十二年，可能存在证据收集困难等问题。劳动者应尽量收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
二、投诉拖欠工资可以撤销吗
投诉拖欠工资能否撤销，需分情况来看。
若向劳动监察部门投诉，在未立案之前，投诉人通常可撤销投诉。因为此时劳动监察部门尚未启动正式调查程序，投诉人主动放弃投诉，一般不会影响正常工作开展。
若劳动监察部门已立案，情况相对复杂。如果用人单位与劳动者达成和解，比如用人单位及时支付拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门说明情况，请求撤销投诉。劳动监察部门会审核双方和解的真实性与合法性，若符合要求，会同意撤销。但要是存在违法情节严重、涉及群体利益等情况，即便劳动者与用人单位和解，劳动监察部门也可能继续调查处理，不会因投诉人意愿而撤销。
若向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁裁决作出前，申请人可自行撤回仲裁申请。不过撤回后，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。
三、拖欠工资算自离吗
拖欠工资不算自离。自离指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务。而拖欠工资是用人单位未按照劳动合同约定或法律法规规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬的行为。
法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况并非自离，而是劳动者依法行使解除权，同时还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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