入职合同违约金合法吗怎么算赔偿标准？入职合同违约金是否合法分情况。有服务期约定（提供专项培训等）、竞业限制约定（给予经济补偿等）时合法，除此之外让劳动者承担违约金的条款通常不合法，如普通入职合同提前离职付高额违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同违约金合法吗怎么算赔偿标准
入职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
如果不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是不合法的。例如，普通的入职合同约定劳动者提前离职就要支付高额违约金等情况是不符合法律规定的。
二、入职合同违约金合法吗怎么算赔偿
入职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 培训服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不属于上述两种情况，用人单位在入职合同中约定的违约金条款是不合法的，劳动者无需支付违约金。例如，用人单位不能在合同中约定劳动者提前离职需支付违约金（除了存在培训服务期或竞业限制的情况）。
三、入职合同违约金合法吗怎么算的
入职合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能在合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金等不合理条款。
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