公司签了合同没有给员工怎么办？公司与员工签合同后未交付，员工可向公司索要，书面或正式沟通说明自身权利。公司拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉。员工还应收集证明劳动关系的证据，若有实际损失，可通过法律途径要求公司赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司签了合同没有给员工怎么办
公司与员工签订合同后未将合同交付员工，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工有权向公司提出索要合同文本的要求，以书面或正式沟通方式告知公司，说明根据法律规定，劳动者有获得劳动合同文本的权利，要求公司尽快提供。
若公司拒绝提供或拖延，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动执法机构，有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正并交付合同。
同时，员工可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中，能起到证明劳动关系存在及相关权益的作用。
此外，若因公司未交付合同给员工造成实际损失，例如影响员工办理某些重要事务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应赔偿责任。
二、企业给员工签三方合同合法吗
企业与员工签订三方合同通常是合法的。三方合同一般涉及企业、员工以及第三方主体。
只要三方合同的内容符合法律法规规定，是各方真实意思表示，且不损害国家、集体及他人合法权益，即为有效。比如在劳务派遣情形下，企业（用工单位）、员工（被派遣劳动者）以及劳务派遣单位签订三方合同，明确各自权利义务，规范劳务用工关系，这种做法是被法律允许的。
在这种合同中，各方权利义务应清晰界定。企业要确保提供符合约定的劳动条件和工作岗位；员工需依约履行工作职责；第三方按规定承担相应责任，如派遣单位要保障员工的劳动报酬、社保等权益。
然而，若三方合同存在欺诈、胁迫、显失公平等违法违规情形，或合同条款侵犯员工基本权益，那么该合同可能被认定无效或部分无效。员工若发现合同存在问题，可依法通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、老板不跟员工签合同怎么办
若老板不与员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与老板沟通协商，明确指出不签合同的行为违反法律规定，要求其补签合同，并给予合理补偿。沟通时最好通过书面形式，如邮件、短信等，以便留存证据。
若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并处以相应罚款。
员工也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求老板支付未签合同期间的双倍工资。仲裁通常会根据双方提供的证据和事实情况进行公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
总之，法律明确规定用人单位应与员工签订书面劳动合同，员工要积极运用法律武器维护自身权益。
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