工资拖欠太久会犯罪吗？工资拖欠太久可能涉嫌犯罪，以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付，数额较大经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。介绍了数额较大的标准，还提到劳动部门责令支付及加付赔偿金，劳动者应通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠太久会犯罪吗
工资拖欠太久可能涉嫌犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的数额较大，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
如果用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇工资被拖欠太久的情况，应及时通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，必要时可借助法律手段追究相关责任人刑事责任，以保障自身劳动报酬得以足额、及时支付。
二、工资拖欠30天犯罪吗
工资拖欠30天一般不构成犯罪，但有特殊情况。
正常情况下，工资拖欠30天属于劳动争议范畴，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。用人单位可能会面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等处罚。
然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”各地司法实践中认定标准不一，一般以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上为标准。
所以，单纯工资拖欠30天通常不犯罪，但要警惕用人单位恶意拖欠工资达到犯罪标准的情形。
三、无能力支付工资犯罪吗
一般情况下，单纯无能力支付工资不构成犯罪。
但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等作为认定标准。
若存在上述犯罪情形，将面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 所以，关键在于是否有故意逃避支付工资且经责令仍不支付等符合犯罪构成的行为。
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