要工资是否是劳动仲裁？索要工资属劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位就工资支付等有争议可申请。准备相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后按程序审理裁决，不服可起诉，能维护劳动者获酬权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、要工资是否是劳动仲裁
索要工资属于劳动仲裁受案范围。当劳动者与用人单位就工资支付等问题产生争议时，可依法申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若用人单位存在拖欠、克扣工资等情形，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。在查明事实的基础上，依据相关法律法规作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位依法履行支付工资的义务。
二、拖欠劳动者工资怎么办
若遭遇用人单位拖欠劳动者工资，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以顺利追回。
劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
三、拖欠员工工资怎么仲裁
拖欠员工工资进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，确认劳动关系。收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。其次，准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由，并附上相关证据材料。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间。双方需按时参加，在庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁委审理后会依法作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要注意仲裁时效，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身合法权益能得到及时有效的维护。
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