劳动仲裁是最终判定吗？劳动仲裁是劳动争议处理重要环节，起到前置过滤作用，能对争议初步裁决。当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效。法院会全面审查案件并判决，劳动仲裁非最终判定，法院判决才有最终既判力。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是最终判定吗
劳动仲裁并非最终判定。
劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在这一过程中，劳动仲裁起到了前置过滤的作用，它能快速、专业地对劳动争议进行初步裁决。但如果当事人对结果有异议，仍有通过司法途径进一步救济的权利。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，重新认定事实和适用法律，作出最终的判决。所以，劳动仲裁只是劳动争议解决流程中的一个阶段，而非最终判定，只有经过法院依法作出的判决才具有最终的既判力。
二、劳动仲裁双双都要去吗
劳动仲裁时双方通常都需要参与。
劳动者和用人单位作为劳动争议的双方当事人，都有权利和义务参加仲裁活动。这是保障双方充分行使自身权利、维护自身合法权益的必要程序。
劳动者需亲自到场说明劳动权益诉求，如工资待遇、工作时长、解除劳动关系的合理性等相关情况，以便仲裁庭全面了解事实。用人单位也应出席，阐述自身观点、提供证据材料以证明其行为的合法性和合理性等。
若一方无故缺席，仲裁庭可以根据现有证据和到庭一方的陈述进行裁决，缺席方可能会因放弃自身抗辩权利而承担不利后果。所以，为了更好地维护自身权益，确保仲裁程序公平公正进行，双方原则上都应积极参与劳动仲裁过程。
三、劳动仲裁是怎么判决的
劳动仲裁的判决依据主要是事实与法律。仲裁庭会对双方提交的证据进行全面审查判断，以确定案件事实。
对于劳动关系是否成立，会考量劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。若劳动者主张加班工资，需提供加班的证据，如加班审批单、考勤打卡记录等。
在法律适用方面，依据劳动法律法规及相关政策。比如涉及工资支付，会依据最低工资标准、加班工资计算规定等来判定用人单位是否足额支付。
仲裁庭经审理后，根据查明的事实和适用的法律作出裁决。裁决内容会明确双方的权利义务，如判定用人单位应支付劳动者工资差额、经济补偿等具体金额。若一方对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行进一步审理判决。整个劳动仲裁判决过程遵循法定程序，确保公平公正地解决劳动争议。
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