工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久才能赔偿？工伤没有劳动合同走法律程序获赔时间不确定，一般要经多阶段。先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后索赔。顺利需半年到一年，有争议、复议或上诉则耗时更久。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久才能赔偿
工伤没有劳动合同走法律程序获得赔偿的时间存在不确定性，通常要经过多个阶段。
首先是确认劳动关系。由于没有劳动合同，需先通过劳动仲裁来确定劳动关系，该程序一般需45天，情况复杂可延长15天。
然后是工伤认定。确认劳动关系后申请工伤认定，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。
接着是劳动能力鉴定。需等伤情稳定后进行，劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日。
最后是索赔。若单位为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付赔偿相对较快；若单位未缴纳，需通过劳动仲裁或诉讼索赔，仲裁一般45天，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。
整个程序顺利的话，可能需半年到一年；若存在争议、需复议或上诉，耗时会更久。
二、工伤没劳动合同怎样取证
在工伤且没有劳动合同的情况下，可通过以下方式取证：
第一，收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。工资条、银行工资流水、社保缴纳清单等，这些材料能证明用人单位与劳动者存在经济关联，是认定劳动关系的重要证据。
第二，收集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件直接显示劳动者与用人单位的关系，证明劳动者属于该单位员工。
第三，找其他劳动者的证言。同事的证言在一定程度上可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工伤发生的情况。
第四，收集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些文件能体现劳动者求职及被单位录用的过程，从而佐证劳动关系。
第五，收集考勤记录。考勤表、打卡记录等能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，对认定劳动关系和工伤有帮助。
第六，收集与工伤相关的证据，如现场的照片、视频、医院的诊断证明、病历等，用以证明工伤事实的发生。
通过以上多种方式收集证据，能增加认定劳动关系和工伤的可能性。
三、申请工伤没有劳动合同怎么办
申请工伤时没有劳动合同，可按以下步骤处理。
首先，收集能证明劳动关系的材料。如工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言等。这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，进行劳动关系认定。准备好上述材料后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及相关事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经审核符合条件的，将被认定为工伤。
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