怎么走劳动仲裁程序用不用请律师？劳动仲裁程序为申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委审查受理后，仲裁庭提前通知开庭，双方可陈述等，最后仲裁庭裁决。是否请律师依情况而定，复杂案件请律师更能维权增加胜诉几率。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么走劳动仲裁程序用不用请律师
劳动仲裁程序如下：首先，申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
至于是否聘请律师，取决于具体情况。若案件事实清晰、法律关系明确且自身对劳动法律法规较为熟悉，可不请律师自行处理。但劳动仲裁涉及专业法律知识和程序，若对相关规定不了解或案件较为复杂，如存在多种赔偿项目计算、证据认定困难等情况，聘请律师能更好地维护自身权益。律师凭借专业经验和知识，可准确分析案件、收集整理证据、进行有力辩论，增加胜诉几率。
二、怎么在网上申请劳动仲裁强制执行
网上申请劳动仲裁强制执行，一般需按以下步骤操作：首先，登录当地劳动人事争议仲裁委员会指定的网上办案系统或相关政务服务平台。进入系统后，找到强制执行申请入口。然后，准确填写申请信息，包括申请人与被申请人的基本身份信息，如姓名、性别、身份证号、联系方式、地址等，以及仲裁裁决书的案号、执行依据等关键内容。同时，详细阐述申请强制执行的具体请求，如要求对方支付拖欠的工资、经济补偿等具体金额。接着，上传仲裁裁决书、送达证明等相关材料的电子文档，确保材料清晰、完整。之后，对填写的信息和上传的材料进行仔细核对，确认无误后提交申请。提交申请后，按照系统提示关注案件进展，可能需根据要求补充材料或配合调查等。需注意，不同地区网上申请流程和系统可能存在差异，应严格依照当地规定进行操作。
三、员工走劳动仲裁需要准备什么材料
员工申请劳动仲裁需准备以下材料：
一、劳动仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
二、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
三、身份证明。员工本人的身份证复印件。
四、证据材料。支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、未足额支付工资的凭证等，证据需真实、合法、与案件有关联。
五、送达地址确认书。明确接收仲裁文书的有效地址。
此外，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备材料时务必确保齐全、准确，按规定格式和要求整理，以保障劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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