工作满一年不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工满一年未与劳动者订书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日应支付双倍工资，计11个月。满一年视为订无固定期限合同并补订书面合同，未补订后续解除或终止合同可能需付经济补偿，劳动者可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作满一年不签劳动合同如何赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体来说，计算双倍工资的时长是从用工满一个月后的次日开始，到满一年的前一日，共计11个月。比如每月工资是5000元，那么这11个月应支付的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
此外，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位应与劳动者补订书面合同。若未补订，在后续解除或终止劳动合同时，可能需按照无固定期限劳动合同的规定支付经济补偿等费用。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、工作满一个月不签劳动合同违法吗
工作满一个月不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商要求签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司单方面终止劳动合同怎么赔偿
公司单方面终止劳动合同，若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司符合法定解除情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
以上是关于工作满一年不签劳动合同如何赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
