劳动不签劳动合同合法吗？用人单位与劳动者建立劳动关系应签书面劳动合同，未签不合法。法律规定了不同情况的处理方式及用人单位未签的后果。劳动者遇此可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动不签劳动合同合法吗
用人单位与劳动者建立劳动关系却不签订劳动合同是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可通过与用人单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动单位保存劳动合同吗
用人单位应当保存劳动合同。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位保存劳动合同具有重要意义。一方面，这是其履行法定义务的体现，有助于保障劳动者的权益，使其在需要时能够及时查阅合同内容，明确双方权利义务。另一方面，在劳动纠纷发生时，劳动合同是重要的证据之一，用人单位妥善保存有利于在应对劳动争议仲裁或诉讼时，能够准确提供合同条款等相关依据，维护自身合法权益。
若用人单位未依法保存劳动合同，可能面临劳动行政部门责令改正等法律后果。所以，用人单位务必妥善保存劳动合同，以避免不必要的法律风险。
三、劳动法劳动合同给员工吗
根据劳动法规定，劳动合同应当给员工。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自身的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。若用人单位不给员工劳动合同，员工有权要求其提供。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动关系的重要书面凭证，员工妥善保存劳动合同，在遇到劳动纠纷时，如工资支付争议、加班争议、解除劳动关系争议等，可作为有力证据维护自身合法权益。所以，劳动合同必须给员工，这是用人单位应尽的法定义务。
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