公司炒员工怎么算赔偿金额？公司辞退员工赔偿金额计算分不同情形：违法辞退支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；依法辞退如员工有过错无需赔偿；合法原因辞退支付经济补偿，计算同经济补偿标准。计算时要确定工作年限、月工资等关键因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司炒员工怎么算赔偿金额
公司辞退员工的赔偿金额计算需区分不同情形：
-若公司违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若公司依法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，无需支付赔偿。
-若是公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体计算时，要准确确定员工的工作年限、月工资情况等关键因素，以得出合理的赔偿金额。
二、公司炒员工怎么赔偿的
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
-合法辞退但需支付经济补偿：比如公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等情况，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退需支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遭遇公司辞退，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司炒员工怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需区分不同情形：
-合法辞退且需支付补偿：若因公司经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资8000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。
-合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。
员工遭遇公司辞退，应先确定辞退原因，再依据法律规定判断是否应获补偿及补偿标准，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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