我要怎样申请劳动仲裁？申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系，准备证明材料。接着写仲裁申请书，写明相关信息、请求及理由。然后向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，仲裁委决定是否受理。受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后等裁决，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我要怎样申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请后，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在仲裁过程中，双方需按照规定举证、质证、辩论。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序和要求，以维护自身合法权益。
二、芜湖怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要按照仲裁委要求及时提供材料和参加庭审等，以维护自身合法权益。
三、退休人员是否劳动仲裁
退休人员与用人单位之间的争议，一般不属于劳动仲裁受案范围。
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的关系按劳务关系处理。劳务关系引发的纠纷通常通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。
但存在特殊情况，如果退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系特征的，双方之间的争议可按劳动争议处理，能够进行劳动仲裁。
所以，判断退休人员能否劳动仲裁，关键在于其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金等情况。若已享受，发生纠纷应按劳务纠纷解决；若未享受且符合劳动关系特征，则可通过劳动仲裁解决。
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