工伤员工能解除劳动合同吗？工伤员工能否解除劳动合同分情况。停工留薪期内单位不得解除；评定伤残等级需护理的，非因法定情形单位不能随意解除；合同期满或员工提出解除，基金和单位支付补助金；员工有过错情形，单位可解除，解除要遵循规定和程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤员工能解除劳动合同吗
工伤员工能否解除劳动合同需分情况看待。
一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤员工基本权益的保障，让其能安心养伤恢复。
若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位应安排护理或支付护理费。在此期间，非因员工严重违纪等法定情形，用人单位不能随意解除。
当工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
总之，工伤员工解除劳动合同要遵循法律规定和法定程序，保障自身合法权益的同时，也兼顾用人单位合理权益，避免不必要的劳动纠纷。
二、公司没签劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，以劳动者当月应得工资为标准计算。
若公司不支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，要求公司支付未签劳动合同的赔偿。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司不签劳动合同如何赔偿
若公司不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，每月工资5000元，工作5个月未签合同，除正常发放5个月工资外，还应额外支付4个月工资，即20000元。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需支付未签合同期间的双倍工资，但最长不超过11个月。
劳动者申请赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，判定公司应承担的赔偿责任，保障劳动者合法权益。
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