公司每个月都扣押金合法吗？公司每月扣押金通常不合法，违反相关法律。此行为侵害劳动者权益，劳动者有权要求公司停止并退还押金。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类情况，劳动者应依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司每个月都扣押金合法吗
公司每月扣押金的行为通常不合法。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司每月扣押金的做法，明显违反了这一法律要求。
这种扣押金的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司立即停止该违法行为，并退还已扣的押金。若公司拒绝，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并按一定标准对公司处以罚款；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还押金，并可主张相应的赔偿。
总之，公司每月扣押金属于违法行为，劳动者在遇到此类情况时，应积极运用法律手段，保障自身合法权益不受侵害。
二、公司扣着押金不给怎么办
公司扣着押金不给，可按以下步骤处理：
首先，查看与公司签订的劳动合同、入职协议等相关书面文件，确认其中关于押金的约定，明确公司扣除押金的依据是否合法合理。若文件中无明确合法依据，公司扣押金行为涉嫌违法。
其次，与公司相关负责人进行沟通协商。以平和理性的态度，要求其说明扣押金原因，并依据合同及法律规定，主张退还押金。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及押金事实的材料，如工资条、工作证、押金收据等，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其退还押金。
此外，还可通过劳动仲裁解决。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述事实与诉求，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、公司扣押金怎么举报
公司扣押金的行为违反了相关劳动法律法规。若要举报，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、押金收据、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司收取押金的事实。
其次，选择举报途径：
一是向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料，或者通过劳动监察部门的官方网站、热线电话等渠道进行举报。说明公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述扣押金的情况。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，按规定的程序和要求申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益，要求公司退还押金并可能获得相应赔偿。
举报过程中，要确保提供信息真实准确，依法依规维护自身权益。
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