端午节拖欠工资违法吗？端午节拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，遇节假日应提前在工作日支付。劳动者若遭遇端午工资拖欠，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、端午节拖欠工资违法吗
端午节拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付日期有明确规定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。端午节属于法定节假日，若企业没有提前支付工资，而是拖欠，就违反了相关法律规定。
劳动者遭遇端午节工资拖欠，可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、企业拖欠工资会给吗
企业拖欠工资，通常应当支付。依据劳动法规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若企业拖欠工资，劳动者可采取多种措施追讨。其一，与企业协商，要求其支付所拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付。其三，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
企业在劳动监察部门责令支付后仍逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在司法实践中，只要劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，其诉求大概率会得到支持。所以，在合法途径下，劳动者被拖欠的工资一般能得到支付。
三、拖欠工资可以住宿舍吗
员工被拖欠工资与能否住宿舍是两个不同的问题。如果员工与用人单位有约定住宿相关事宜，且该约定未因拖欠工资情况而改变，那么员工基于之前的约定有权继续居住宿舍。例如，劳动合同或其他协议中明确员工在职期间可免费或付费使用宿舍，在员工尚未离职时，此约定仍然有效，用人单位不能仅以拖欠工资为由拒绝员工住宿舍。
若员工已经离职，是否能继续住宿舍需看具体情况。如果是因用人单位拖欠工资导致员工离职，且双方未就宿舍使用问题重新协商，从公平和合理角度，员工在一定期限内暂住在宿舍以处理工资追讨等事宜，有一定合理性。但如果没有合理理由且用人单位明确要求员工搬离，员工继续居住可能构成对用人单位宿舍使用权的侵犯。
总之，员工住宿舍的权利主要依据与用人单位的约定和实际情况判定，而被拖欠工资，员工应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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