拖欠40年的工资违法吗？拖欠40年工资违法，侵犯劳动者获酬权。但从法律程序看，劳动争议仲裁时效为一年，拖欠40年大概率已过时效，仲裁委或不支持请求。不过若有中断、中止情形，时效可重算，也可起诉尝试维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠40年的工资违法吗
拖欠40年工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种长时间的拖欠行为严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，从法律程序角度看，存在一些复杂情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠40年的工资，大概率已过仲裁时效。若劳动者直接申请劳动仲裁，用人单位可能以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能不会支持劳动者的请求。
但如果劳动者有证据证明存在时效中断、中止的情形，比如曾不间断向用人单位主张权利，时效可能重新计算。此外，即便过了仲裁时效，劳动者也可尝试通过向法院起诉解决。法院在审理时，虽会审查时效问题，但如果用人单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，若劳动者证据充分，仍可能获得法院支持。
二、怎样拿回被拖欠的工资
拿回被拖欠的工资可按以下步骤进行：
1. 与用人单位协商：尝试与单位负责人沟通，明确告知对方工资拖欠事实，要求尽快支付，并保留聊天记录或通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证明材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定时间和精力，但能通过法律强制力保障权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
三、工资拖欠警察给处理吗
一般情况下，警察不直接处理工资拖欠问题。工资拖欠属于劳动纠纷范畴，主要受劳动法律法规调整。
警察的职责主要是维护社会治安、打击违法犯罪等。工资拖欠通常并非其管辖范围，遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，这是最直接的方式，双方可就拖欠工资事宜沟通，达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁机构会依法作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警察会介入处理。
以上是关于拖欠40年的工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
