聘用合同违约金合法吗怎么算赔偿？聘用合同中违约金是否合法要视情况而定。存在培训服务期、竞业限制约定时的违约金合法，计算与规定有关。不属于这两种情形下用人单位约定劳动者承担违约金，通常不合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、聘用合同违约金合法吗怎么算赔偿
聘用合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形及计算
1. 培训服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在聘用合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的赔偿数额根据双方约定，但约定应合理。
（二）不合法情形
如果不属于上述两种情形，用人单位在聘用合同中约定劳动者承担违约金，这种约定通常是不合法的。
二、聘用合同违约金合法吗怎么算
聘用合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在聘用合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止聘用合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）计算方法
1. 在服务期违约的计算按照上述提到的，根据培训费用以及服务期未履行部分来确定。
2. 竞业限制违约金通常依据双方约定的具体数额，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、聘用合同违约金合法吗怎么赔偿的
聘用合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况及赔偿
1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在聘用合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止聘用合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
如果不属于上述两种情况，例如用人单位单纯以限制劳动者流动为目的而约定违约金，这种违约金条款通常是不合法的，劳动者无需按照该条款支付违约金。
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