个人拖欠工资法院管吗？个人拖欠工资法院会管，一般要先经过劳动仲裁。劳动者遇拖欠工资可先申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。若有欠条且无其他争议，可直接起诉。维权时要注意收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、个人拖欠工资法院管吗
个人拖欠工资法院管，但通常需先经过劳动仲裁程序。
依据法律规定，劳动者与用人单位或个人之间的劳动争议，应先通过劳动仲裁解决。若存在拖欠工资情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。
若有特殊情形，法院也可直接受理。比如，个人拖欠工资且打了欠条，双方已无其他争议，本质上转化为债权债务关系，此时劳动者可直接持欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
在维权时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。总之，个人拖欠工资法院会管，但要遵循相应法律程序和规定。
二、拖欠工资断电违法吗
拖欠工资和断电是否违法需分别判断。
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
关于断电行为，要分情况看。如果是劳动者为追讨工资，自行对用人单位生产经营场所断电，这可能构成违法。此行为干扰了用人单位正常生产经营秩序，可能违反治安管理处罚法，若造成经济损失，还需承担民事赔偿责任。
要是供电企业因用人单位拖欠电费而断电，且履行了提前通知等法定程序，一般不违法；若未按规定程序操作，则可能构成违约或侵权，需承担相应责任。
总之，劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法途径解决，不能采取可能违法的断电等手段；用人单位也应依法按时支付工资，避免陷入法律纠纷。
三、学生拖欠工资不给犯法吗
学生不属于劳动关系中的劳动者主体，其打工一般按劳务关系处理。通常所说的“拖欠工资”在劳务关系里表现为拖欠劳务报酬。
若雇主拖欠学生劳务报酬，这违反了《民法典》中关于合同履行的规定。双方建立劳务关系，学生提供劳务，雇主应按约定支付报酬。雇主不支付构成违约，学生可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
若拖欠行为符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即便针对的是劳务报酬，司法实践中也可能以该罪论处，但此情况较为严格，需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。
学生遭遇此类情况，可先与雇主协商，协商不成可收集证据向法院起诉，要求支付报酬及可能的违约赔偿。
以上是关于个人拖欠工资法院管吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
