劳动仲裁请求具体有哪些？劳动仲裁请求多样，常见的有要求支付拖欠工资，包括基本工资、加班工资等；还有支付经济补偿、补缴社保费用。也有请求确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资差额、工伤赔偿，甚至要求继续履行劳动合同，以维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁请求具体有哪些
劳动仲裁请求种类多样。常见的有要求支付拖欠工资，包括基本工资、加班工资等。还可能请求支付经济补偿，比如因用人单位解除劳动合同应给予的补偿，依据工作年限和月工资标准计算。若用人单位存在未依法缴纳社保情形，劳动者可请求补缴社保费用。
也有请求确认劳动关系的，比如在没有签订书面劳动合同但实际工作的情况下，通过仲裁确定劳动关系存在。还有要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。另外，劳动者因工伤等情况，可请求工伤赔偿，涵盖医疗费、伤残补助金等相关待遇。
在一些情况下，劳动者可能还会请求用人单位继续履行劳动合同，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者希望恢复劳动关系。总之，根据具体劳动纠纷情况，劳动者可提出相应合理合法的仲裁请求以维护自身权益。
二、劳动仲裁时效中止怎么算
劳动仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。
仲裁时效中止的计算方式如下：自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
具体来说，若在时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定原因导致无法申请仲裁，时效即中止。待不可抗力等原因消除后，剩余的时效期间继续计算。比如原本时效还有三个月到期，不可抗力持续了一个月，那么时效中止一个月，不可抗力消除后，继续计算剩下的两个月时效。需注意，当事人要及时证明中止事由的存在及起止时间，以便准确计算时效并维护自身合法权益。
三、劳动仲裁是否先进行调解
劳动仲裁一般会先进行调解。
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，会遵循着重调解的原则。在受理仲裁申请后、仲裁庭作出裁决前，仲裁庭会先行调解。调解的目的在于促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动纠纷。
调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
先进行调解具有多方面益处。它能快速、灵活地解决纠纷，节省当事人的时间和精力，避免矛盾进一步激化。同时，也有助于维护劳动关系的和谐稳定，降低社会成本。
总之，劳动仲裁通常会先开展调解工作，以推动劳动争议的妥善解决。
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