合同工违约金赔偿多少钱？合同工违约金赔偿数额依具体情况定，主要有三种情形：用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期约定的按规定付违约金；劳动者违反竞业限制约定按约付违约金；一般合同除前两种外不得约定劳动者担违约金，要综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同工违约金赔偿多少钱
合同工违约金的赔偿数额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：
一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
三是在一般劳动合同中，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，合同工违约金赔偿数额要依据具体的合同约定和法律规定来综合判断。
二、合同工违约金合法吗怎么算赔偿金额
合同工违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 在服务期违约金的情况下，按照前面所述的培训费用分摊计算。
2. 竞业限制违约金方面，按照合同约定的金额，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果用人单位未按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者可以请求解除竞业限制约定，无需支付违约金。如果合同中约定的违约金不符合上述合法情形的规定，那么该违约金条款可能是无效的。
三、合同工违约金合法吗怎么算赔偿多少
合同工违约金是否合法以及赔偿数额的计算需根据具体情况确定。
（一）违约金合法情形
1. 如果合同工与用人单位在劳动合同中约定了服务期，而合同工违反服务期约定的，违约金合法。此时违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 合同工与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，合同工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）无合法依据情形
除了上述两种情形外，如果用人单位与合同工约定其他事由的违约金，这种约定是不合法的。例如约定合同工提前解除劳动合同需支付违约金（除服务期情形外）等是无效约定。
总之，判断合同工违约金是否合法及计算赔偿数额需依据具体合同约定内容和法律规定的情形。
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