工作6个月辞职能申请赔偿吗？工作6个月辞职能否获赔偿视情形定。用人单位违法，如未缴社保、未足额付薪，劳动者辞职可获补偿，按工作年限计算。因自身原因主动辞职通常无赔偿。关键看辞职原因，劳动者要收集证据，争议可通过多种合法途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作6个月辞职能申请赔偿吗
一般情况下，工作6个月辞职是否能申请赔偿需视具体情形而定。
若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展规划等，通常无法获得赔偿。
所以，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付赔偿的情形。建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、工作6个月被辞退赔偿多少钱
若劳动者工作6个月被违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
因此，工作6个月的劳动者被违法辞退，应获得相当于一个月工资的赔偿金。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，那么其可获得的赔偿金为5000元。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则用人单位无需支付赔偿。具体情况需结合实际的辞退原因及相关证据来综合判断。
三、工作辞职不交接就不发工资吗
工作辞职不交接并不必然导致用人单位不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
虽然劳动者有义务按照法律规定和合同约定进行工作交接，但这与工资支付是不同的法律关系。如果劳动者未交接工作给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿，但不能以此为由直接扣发全部工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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