公司单方面解除员工如何赔偿的工资是什么工资？公司单方面解除员工，赔偿工资指经济补偿月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算。若平均工资低于当地标准，按标准算。违法解除时，按经济补偿标准二倍赔，还举了赔偿例子。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除员工如何赔偿的工资是什么工资
公司单方面解除员工，赔偿工资通常指的是经济补偿的月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，员工在公司工作了三年半，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
二、三年合同到期不续签赔几个月工资含五险一金吗
三年合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年合同到期不续签，单位需支付三个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也涵盖了个人缴纳部分的五险一金。不过，是税前工资，即未扣除个人所得税和五险一金个人缴纳部分前的工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者不同意续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。
三、合同到期不续签合同如何赔偿今年工资降低怎么算
合同到期不续签，赔偿情况分两种。若单位不续签，除劳动者主动提出不低于原条件续签而单位拒绝的情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资降低计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若今年工资降低，要综合过去十二个月工资计算平均工资。例如，前八个月工资正常，后四个月工资降低，需将这十二个月工资总额相加再除以十二，得出平均工资作为补偿计算基数。
若劳动者不续签，除非单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，否则单位无需支付经济补偿。总之，单位不续签或降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿，补偿标准按上述平均工资和工作年限计算。
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