中介改劳动合同怎么办？中介擅自修改劳动合同不合法。遇到这种情况，可先固定原始合同、沟通记录等证据，再和中介沟通，要求恢复或重签合同并留存记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介改劳动合同怎么办
中介擅自修改劳动合同是不合法的行为。如果遇到这种情况，可按以下方法处理：
首先，要固定证据。保留好原始劳动合同、与中介的沟通记录、相关聊天截图、邮件等，这些材料能证明合同被修改的事实以及中介修改合同的行为。
其次，和中介进行沟通。明确指出其修改合同的行为违法，要求恢复合同原状或重新签订合法有效的合同。沟通过程要留存记录，以防后续出现纠纷。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，能有效维护劳动者的合法权益。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对中介修改劳动合同的行为作出公正判决，以维护自身合法权益。
二、中介的劳动合同正规吗
中介的劳动合同是否正规，不能一概而论，需从多方面判断。
从合同内容看，正规的中介劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。若合同缺少关键条款，或条款模糊不清、存在歧义，可能不正规。
从合同签订流程来讲，正规的签订过程是双方平等自愿协商，不存在欺诈、胁迫等情形。中介公司应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也能充分了解合同内容后签字确认。若中介公司在签订时隐瞒重要信息、强迫劳动者签字，合同可能不正规。
从法律合规性方面，合同内容不能违反法律法规强制性规定。比如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者的法定权利等。若存在违法内容，该合同部分或全部无效。
判断中介的劳动合同是否正规，要综合审查合同内容、签订流程和法律合规性。劳动者若对合同有疑问，可咨询专业人士，必要时向劳动监察部门反映。
三、中介签劳动合同有用吗
中介签劳动合同通常是有用的。
若劳动者通过中介找工作，与中介签订劳动合同，该合同具有法律效力，能保障双方权益。从劳动者角度，合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息，防止中介或用人单位随意变更工作条件和待遇。比如约定了工资数额和发放时间，若中介或单位未按合同支付工资，劳动者可依合同维权。
对于中介而言，劳动合同能明确其与劳动者的权利义务关系，在劳动者违反合同约定时，中介也可依据合同追究责任。
不过，这份合同需符合法律规定才有效。若合同条款违法，如排除劳动者主要权利、免除中介法定责任等，这些条款无效。同时，签订时要仔细审查合同内容，确保自身权益不受侵害。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于中介改劳动合同怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
