店铺关门员工赔偿标准？店铺关门与员工解除劳动关系，赔偿标准按员工工作年限支付经济补偿，月工资有相应界定，违法解除需付赔偿金。还可能涉及未支付的工资等。双方就赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、店铺关门员工赔偿标准
店铺关门导致与员工解除劳动关系，赔偿标准如下：
首先，按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，店铺关门还可能涉及未支付的工资、加班费、未休年假工资等应依法支付给员工。若双方就赔偿事宜产生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、门店倒闭了员工有赔偿吗
门店倒闭，员工一般可获得相应赔偿。
从法律角度看，依据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与门店负责人协商赔偿事宜，若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、门店撤店员工有补偿吗
门店撤店员工是否有补偿需视具体情况而定。
若撤店属于用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，进而解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若撤店后，用人单位为员工提供了合理的工作安排，如调至同城其他门店且劳动条件等未降低，员工拒绝的，用人单位可不支付补偿。
此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求应得的补偿。
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