喊人打架然后被无薪开除怎么赔偿？喊人打架能否获无薪开除赔偿视具体情况而定。先看公司规章制度，若明确规定且程序合法公示，无薪开除可能无需赔偿；反之可能违法，员工有权索赔。此外，公司不能不付正常工作工资，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、喊人打架然后被无薪开除怎么赔偿
喊人打架的行为性质较为严重，是否能获得被无薪开除的赔偿，需视具体情况判断。
首先，要分析公司规章制度。若公司明确规定喊人打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此规定无薪开除，可能不涉及赔偿。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其次，若公司规章制度未明确该行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么公司无薪开除的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，关于“无薪”情况，即使员工存在违纪行为，公司也不能不支付其正常工作期间的工资。员工可先与公司协商解决赔偿及工资支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、双方打架对方先动手但对方受伤赔偿怎么算
在双方打架且对方先动手但受伤的情形下，赔偿的计算需综合多方面因素。
首先是赔偿责任的认定。即便对方先动手，这并不必然免除己方的赔偿责任。如果己方的反击行为属于正当防卫，且未明显超过必要限度造成重大损害，无需承担赔偿责任；若超出必要限度，则需承担适当赔偿责任。若不属于正当防卫，双方都存在过错，按照各自过错程度分担责任。
其次是赔偿范围。包括医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；如果造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
最后是赔偿数额计算。确定双方责任比例后，将各项赔偿费用相加，按照责任比例分担。例如，经认定己方承担30%责任，对方承担70%责任，若总赔偿费用为1万元，己方需赔偿3000元。具体计算需依据实际证据和法律规定精确核算。
三、小孩子在学校打架脸部抓伤怎么赔偿
小孩子在学校打架脸部抓伤的赔偿问题，需从以下几方面考量：
首先，明确责任划分。若学校能证明已尽到教育、管理职责，如开展安全教育、及时制止打架等，则学校无责任；若未能尽到相应职责，学校需承担一定赔偿责任。若打架是一方孩子故意或重大过失导致对方脸部抓伤，该孩子的监护人应承担主要赔偿责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费，即因治疗脸部抓伤产生的合理医疗费用，以医院票据为准；护理费，若孩子因抓伤需专人护理，按护理人员实际损失或当地护工标准计算；交通费，就医产生的合理交通费用；若脸部抓伤留下明显疤痕，可能涉及后续的美容修复费等合理且必要的费用。
最后，协商与诉讼途径。先由双方监护人及学校协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，受伤孩子的监护人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷，由法院根据事实和法律规定作出公正判决。
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