公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办？公司未按实际工资缴纳社保，可通过多种途径解决：与公司协商，指出违法性要求补缴并留存记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；权益受损可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司没有按照实际工资缴纳社保怎么办
若公司未按实际工资缴纳社保，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。劳动者可先尝试与公司友好沟通，指出公司未按实际工资缴纳社保的违法性，要求公司补缴差额部分。协商时，可留存相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及工资收入的相关材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保差额。
三是申请劳动仲裁。若因公司未足额缴纳社保导致劳动者权益受损，如影响社保待遇享受等，劳动者可在法定时效内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保差额，并可根据具体情况主张相应赔偿。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司没社保提加工资违法吗
公司以不缴纳社保为前提给员工提加工资的做法是违法的。具体分析如下：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定是强制性的，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，用人单位不能通过任何方式规避该义务。
即便公司提出给员工提加工资来替代缴纳社保，这种做法也是不可行的。因为工资和社保是两个不同的概念，具有不同的功能和作用。工资是员工的劳动报酬，而社保是国家建立的一种社会保障制度。
从员工角度看，不缴纳社保会使员工在面临年老、疾病、失业等情况时失去相应的保障。从法律层面看，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位将面临相应的行政处罚。
三、公司没签合同双倍工资能告赢吗
在符合法定条件的情况下，公司没签合同要求双倍工资的诉求通常能告赢。具体分析如下：
其一，适用情形。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但不满一年，公司未签订劳动合同，员工就有主张双倍工资的权利。
其二，证据支持。要想告赢，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证实劳动者在公司工作的事实以及工作时长等关键信息。
其三，时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内主张权利。
综上，只要劳动者符合法定情形，有充分证据且在时效内主张权利，要求公司支付未签合同双倍工资的诉求大概率能得到支持。
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