兼职作者签合同违法吗怎么处理？兼职作者签合同一般不违法，前提是合同体现双方真实意思、内容合法、主体适格。若遇“违法”情况，分内容违法、签订过程违法、主体资格问题处理，先协商，协商不成可走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职作者签合同违法吗怎么处理
兼职作者签合同一般不违法。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，主体适格，签订合同的行为就合法有效。
若遇到所谓“违法”情况，需分不同情形处理：
1. 合同内容违法：若合同内容存在违反法律强制性规定的条款，该条款无效，但不影响其他有效部分的效力。双方应协商修改违法条款，若协商不成，可通过诉讼或仲裁方式，请求确认该条款无效，并按照法律规定和公平原则重新确定相关权利义务。
2. 签订过程违法：比如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
3. 主体资格问题：若作者不具备相应民事行为能力等主体资格瑕疵，合同效力可能受影响。限制民事行为能力人签订的纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同经法定代理人追认后有效。
总之，遇到问题应先尝试协商解决，协商无果可通过法律途径维护权益。
二、兼职签了合同不让上班有工资吗
兼职签合同后不让上班是否有工资，需分情况判断。
若合同已明确工作内容、报酬等，且劳动者为履行合同做了必要准备，用人单位无正当理由不让上班，劳动者有权按合同约定索要报酬。因为合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行。用人单位的行为构成违约，劳动者可要求其承担违约责任，支付相应工资。
若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，导致无法上班，如突发公共事件等，双方可协商解决报酬问题，可能无法全额获得约定工资。
要是劳动者自身存在过错，如提供虚假信息、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除合同且不支付工资。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、干兼职签了合同还能要回押金吗
干兼职签了合同后能否要回押金，需依据具体情况判断。
若合同明确约定了押金退还条件，且劳动者满足该条件，那么按照合同约定是可以要回押金的。例如，合同规定兼职期满且无违约行为就退还押金，劳动者完成兼职工作且未违约，便有权要求退还。
依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同中收取押金的条款违反此规定，该条款无效，劳动者可要求退还押金。
然而，若劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同扣除部分或全部押金作为赔偿。比如，劳动者擅自提前离职，给工作开展带来不利影响，用人单位可能扣除相应押金。
当遇到押金退还问题时，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可收集合同、押金支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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