未休年假工资有诉讼时效吗？未休年假工资有诉讼时效，劳动争议一般仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。在职时因未支付未休年假工资产生争议，仲裁时效自劳动关系终止起算一年。离职后需一年内申请仲裁，时效内主张可中断时效，要及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未休年假工资有诉讼时效吗
未休年假工资存在诉讼时效。
在劳动争议中，一般适用一年的仲裁时效。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动者在职期间因用人单位未支付未休年假工资产生争议，仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年。这是考虑到劳动者在职时可能因各种因素不便主张权利，离职后给予一定期限维权。
若劳动者离职后再主张未休年假工资，需在离职一年内提出仲裁申请。超过该时效，且不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，用人单位以时效进行抗辩时，劳动者的主张可能无法得到劳动仲裁机构或法院支持。
不过，在时效期间内，若劳动者向用人单位主张过未休年假工资，或者用人单位同意支付，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者应及时关注自身权益，在时效内依法维权。
二、未满16岁工资怎么办手续
未满16岁属于童工，使用童工是违法的，但现实中存在部分特殊情况合法使用的未满16岁人员获取工资的情况。
若属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，其获取工资办理手续如下：
第一，单位需保障其接受义务教育的权利，并按规定与劳动者签订劳动合同，合同中明确工资待遇、支付方式等内容。
第二，工资支付方面，应按照国家规定或合同约定的时间和方式进行。一般通过银行代发或现金支付等正规途径，支付记录要妥善保存，以备查核。
第三，需依法为其缴纳相应的社会保险费用，这是保障其权益的重要部分。
若不属于上述合法招用的情况，企业非法使用童工，童工工资仍应依法支付。同时，劳动行政部门会责令企业改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。童工本人或其监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护获取工资的权益。
三、未成年上班没签合同不给工资怎么办
未成年人上班未签合同且被拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付记录等，这些证据对于维护权益至关重要。
其次，与用人单位进行协商。通过友好沟通，明确指出其不支付工资以及未签合同的违法性，要求其及时支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资并对未签合同行为进行处罚。
也可申请劳动仲裁。未成年人或其法定代理人可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠工资，并因未签合同支付相应赔偿。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
同时，鉴于未成年人身份特殊，相关部门和机构会给予特殊保护，确保其合法权益得到维护。
以上是关于未休年假工资有诉讼时效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
