为签订劳动合同主动离职是否有经济补偿金？劳动者为签劳动合同主动离职一般无经济补偿金，其支付常基于用人单位过错致劳动者权益受损等法定情形。但用人单位存在暴力强迫等特殊情况，劳动者主动离职可获补偿。判断有无补偿关键看离职原因及单位有无法定过错，依具体情况和法律认定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、为签订劳动合同主动离职是否有经济补偿金
一般情况下，劳动者为签订劳动合同主动离职，没有经济补偿金。
经济补偿金的支付通常基于用人单位存在过错，导致劳动者权益受损而离职等法定情形。若劳动者主动离职是自身意愿，并非因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等法定过错行为，通常不符合获得经济补偿金的条件。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此主动离职，则可获得经济补偿金。所以，要判断为签订劳动合同主动离职有无经济补偿金，关键在于分析主动离职原因以及用人单位是否存在法定过错行为，需依据具体情况，结合法律规定进行准确认定。
二、学徒工未签订劳动合同主动离职有赔偿吗
学徒工未签订劳动合同主动离职，是否有赔偿需视具体情况而定。
若学徒工已在用人单位工作超过一个月，用人单位未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。学徒工主动离职时，可主张该期间的双倍工资差额赔偿。
关于主动离职经济补偿，如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，学徒工以该等理由主动离职，用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位不存在上述违法情形，学徒工单纯因个人原因主动离职，通常没有经济补偿。
学徒工要维护自身权益，应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张相应赔偿。
三、工作了1年半没有签订劳动合同还有没有赔偿
工作1年半未签订劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
就你工作1年半的情况，在入职第二个月至满一年的这11个月，用人单位需支付双倍工资。此外，用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径向用人单位主张相应赔偿。
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