合法裁员怎么不用补偿金？合法裁员在特定情形下无需支付补偿金：劳动者存在过错，如违反规章制度等；劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合法裁员怎么不用补偿金
合法裁员在某些特定情形下无需支付补偿金：
第一，劳动者存在过错。如严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、违反保密协议给单位造成重大损失等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因员工玩忽职守致单位重大业务失败等；被依法追究刑事责任，如劳动者因犯罪被判刑。这些情况下，即使是合法裁员，单位也无需支付补偿金。
第二，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同。比如原劳动合同约定工资5000元，期满后单位提出按5500元续签且其他条件不变，但劳动者拒绝，此时单位合法裁员无需支付补偿金。
第三，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动关系自然终止，这种合法裁员也无需支付补偿金。
二、裁员补偿工资不给怎么办
若遭遇裁员补偿工资未发放的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键的一步，要留存好能够证明劳动关系及应得裁员补偿的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据将在后续维权过程中起到重要作用。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其有义务按照法律规定和约定支付裁员补偿工资，要求其尽快支付。协商过程尽量保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会要求用人单位说明情况并依法支付补偿。
第四，申请劳动仲裁。如果投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、裁员补偿金有什么规定吗
裁员补偿金在法律上有明确规定。
用人单位因法定情形进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法裁员的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到裁员补偿金问题，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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