员工生病治疗期间可否解除劳动合同还要发工资吗？员工生病治疗期，单位一般不得随意解约，规定医疗期内解约属违法。医疗期依工作年限等确定，期间员工有权益保障。医疗期内单位要支付病假工资等，期满不能工作单位通知或补偿后可解约，员工权益受法律保护。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工生病治疗期间可否解除劳动合同还要发工资吗
员工生病治疗期间，用人单位一般不得随意解除劳动合同。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。医疗期根据员工的工作年限等因素确定，在此期间，员工享有相应权益保障。
至于工资发放问题，员工在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定或相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。
不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，员工生病治疗期间的权益受法律保护，用人单位解除劳动合同和工资支付都需依法依规进行。
二、解除劳动合同证明书社保局存档吗
解除劳动合同证明书通常会在社保局存档。在劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务出具解除劳动合同证明书，并在规定时间内办理社保减员等相关手续。办理这些手续过程中，解除劳动合同证明书作为重要材料会提交给社保局。
社保局留存该证明书，主要用于核实劳动者就业与失业状态，以便准确进行社会保险关系的变更与管理。这有助于保障劳动者后续的社保权益，比如失业人员领取失业保险金时，社保局可据此确认其失业情况是否符合领取条件；劳动者重新就业时，新单位办理社保增员等业务，也需参考该证明来确定社保接续等相关事宜。
不过，各地社保管理具体要求可能存在差异。有些地区要求用人单位严格提交存档，有些地区可能根据具体情况，在办理特定业务时对该证明书有相应的审核和留存要求。
三、解除劳动合同证明有什么用
解除劳动合同证明具有多方面重要作用。
对于劳动者而言，在求职新岗位时，新用人单位通常会要求提供该证明，以确认劳动者已与前单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险，这是其顺利入职新公司的必要文件。同时，在办理失业登记、领取失业保险金时，解除劳动合同证明是重要的证明材料，能帮助劳动者依规享受相应的失业保障待遇。并且，在进行社保减员、公积金封存等事项时，也需要此证明，确保社保和公积金关系的妥善处理。
从用人单位角度看，出具解除劳动合同证明是其法定义务。规范地出具该证明，可避免后续因解除劳动关系引发争议，减少法律风险。而且，完整的解除手续记录，有助于用人单位完善自身人力资源管理档案，维护企业管理的规范性和合法性。总之，解除劳动合同证明无论是对劳动者还是用人单位，在保障权益、规范管理等方面都具有不可忽视的作用。
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