没签合同还打辞职报告吗？未签劳动合同时是否需打辞职报告分情况。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可辞职并打报告体现素养安排交接，可要求双倍工资差额；用工未满一个月可口头沟通离职并交接；因用人单位违法离职可随时解除无需通知，虽不打报告合法但需留存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同还打辞职报告吗
在未签订劳动合同的情况下，是否需要打辞职报告，需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，劳动者依然可以向用人单位提出辞职。打辞职报告是一种较为妥当的做法，这能体现劳动者的职业素养，同时也能对工作交接等事宜作出安排。并且，劳动者可依据法律规定，要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。
若用人单位用工未满一个月，此时劳动者若想离职，也可与用人单位沟通，虽然没有书面合同，但口头沟通离职事宜并做好工作交接也是必要的。
若劳动者因用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未按时支付工资等而离职，可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，这种情况下即便不打辞职报告也是合法的，但建议留存相关证据以维护自身权益。
二、没签合同干了20天辞职有工资吗合法吗
这种情况辞职是合法的，并且应当获得相应工资。
从辞职合法性来看，虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。根据相关法律规定，劳动者有辞职的权利，在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情形下，工作20天辞职属于行使自身合法权利。
从工资获取方面，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即便没有签订书面合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、没签合同干了20天辞职有工资吗
即使没有签订劳动合同，工作20天后辞职也是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动关系的基本法理。所以，干了20天，理应获得这20天工作对应的工资。
其二，关于工资的计算。一般应按照双方约定的工资标准来计算20天的工资数额。如果没有明确约定，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。
其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位友好协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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