订立无固定期限合同条件？订立无固定期限劳动合同有三种情形：一是双方协商一致；二是特定情形下劳动者提出或同意续订等，包括连续工作满十年等情况；三是用工满一年不签书面合同视为订立。无固定期限合同不是“铁饭碗”。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、订立无固定期限合同条件
订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：
一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二是在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者若出现法定情形，用人单位同样可依法解除劳动合同。
二、第一次就签无固定期限合同有什么问题
通常情况下，第一次签订劳动合同就签无固定期限合同存在一定限制和相关法律规定需考量。
一方面，从法律规定看，一般劳动者与用人单位建立劳动关系，首次签订的大多是固定期限劳动合同。只有在特定情形下，才可能第一次就签无固定期限合同，比如用人单位与劳动者协商一致达成签订无固定期限合同的意向。
另一方面，从用人单位角度，首次就签无固定期限合同可能会面临用人成本和管理风险。无固定期限合同在一定程度上增加了用人单位辞退员工的难度和成本。若员工后续表现不佳，用人单位在解除合同时需遵循更严格的法律程序和条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需支付较高的经济赔偿金。
从劳动者角度，虽无固定期限合同给予了相对稳定的职业保障，但也可能在某些情况下限制其后续职业发展的灵活性，比如寻求其他更适合自身发展机会时，可能会因现有合同的约束而受到一定影响。
三、第三次合同必须无固定期限吗
在我们进行的第三个阶段的劳动合同签订过程中，其实并没有规定非要签那种不限制时间长度的无固定期限劳动合同不可。
说白了，要不要签这个合同完全看你和你所在公司之间是怎么商量的。
假设是你主动要求签署这种长期的合同，或者你们两个都觉得继续合作会更有好处，那就可以考虑签下这份合同；反之，如果你或者你的雇主对这个长期合同没啥兴趣，那么你们也可以选择签一份有明确时间限制的劳动合同。
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