摔伤骨折工伤赔偿标准？摔伤骨折工伤赔偿依具体情况定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等。各项目有相应标准，如医疗费按目录从基金支付，一次性伤残补助金依伤残等级定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、摔伤骨折工伤赔偿标准
摔伤骨折工伤赔偿需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此为赔偿依据。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定，一般按当地出差伙食补助标准的一定比例支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，从一级到十级，标准为27个月至7个月的本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、轻微骶尾骨折工伤赔偿标准一览表
轻微骶尾骨折工伤赔偿需结合具体情况确定，以下是常见赔偿项目及大致标准：
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体赔偿金额需根据实际医疗情况、工资水平、伤残等级等确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
三、骨折工伤赔偿都有哪些费用
骨折工伤赔偿的费用主要包括以下几类：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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