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一、劳动法新规定完整版去哪查
要查找劳动法新规定完整版，可通过以下几种途径：
一是官方政府网站。可登录中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站，在相关政策法规板块中进行搜索，能找到最新的劳动法律法规及相关解释、配套规定等准确内容。
二是国家立法机关网站。全国人民代表大会常务委员会的官方网站，可查询到劳动法相关的法律条文及最新修订情况，这里发布的信息具有权威性。
三是专业法律数据库。例如北大法宝、威科先行等专业的法律数据库，这些数据库会对劳动法律法规进行全面收录和及时更新，通过检索功能能快速找到所需的具体条文和详细解读。
四是购买正式法律出版物。可以到正规的法律书店购买最新版的《中华人民共和国劳动法》单行本，或者包含劳动法内容的法律汇编书籍，确保获取的内容准确、完整。
二、劳动法新规定旷工怎么算工资的
旷工是一种违反劳动纪律的行为，关于旷工期间工资的计算，通常有以下要点：
一是，旷工当日一般是没有工资的。劳动者有提供劳动的义务，旷工即未履行该义务，用人单位可不支付旷工当天的工资。比如，若日工资为200元，旷工一天则扣除200元当日工资。
二是，若因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是，用人单位应当有明确、合法、合理的规章制度来规定旷工的认定及处理方式，并向劳动者公示或告知。只有在符合规定的前提下，对旷工工资的处理才是合法有效的。总之，旷工工资的计算需遵循法律法规和单位规章制度。
三、劳动法新规定旷工怎么算
旷工的认定及处理在劳动法中并无明确统一量化规定，多通过用人单位依法制定并公示的规章制度来具体界定。
通常，旷工指无正当理由，未按规定履行请假手续而缺勤的行为。若员工未事先请假或请假未获批就擅自缺勤，一般会被认定为旷工。
在处理旷工问题上，用人单位规章制度需遵循合法、合理原则。合法意味着规章制度的制定程序要符合法律规定，内容不能违反法律法规强制性规定；合理则要求对旷工的认定和处理措施应公平公正、符合常理。
对于旷工的惩处，常见的有警告、扣减相应旷工时间的工资，情节严重的可导致解除劳动合同。但用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有充分证据证明员工确实旷工，且规章制度已明确告知员工旷工达到何种程度将导致解除合同。同时，需履行法定程序，如通知工会等，以确保解除行为合法有效。员工若对旷工认定及处理有异议，有权通过劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益。
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