上班被辞退有补偿吗？上班被辞退是否有补偿分三种情况。用人单位合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违规等；需支付经济补偿，如劳动者不能胜任工作等，按工作年限补偿；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班被辞退有补偿吗
上班被辞退是否有补偿需分情况判断：
1. 用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 用人单位需支付经济补偿的情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议而解除劳动合同，应支付经济补偿。此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等情况，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无故辞退的补偿标准
用人单位无故辞退劳动者，需承担相应赔偿责任，补偿标准如下：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到无故辞退情况，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、临时工被辞退合法吗
临时工被辞退是否合法，需依据具体情形判定。
若存在以下情形，辞退合法：其一，临时工在试用期间被证明不符合录用条件；其二，严重违反用人单位的规章制度；其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；其五，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；其六，被依法追究刑事责任。
若用人单位无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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