过年没有工资怎么告？过年没拿到工资可按五步维权：一是收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据；二是与单位协商并保留沟通证据；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是监察无果申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果可向法院诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、过年没有工资怎么告
若过年期间没有获得工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料可证明你与单位存在劳动关系，以及应得工资数额和过年期间的工作情况。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，了解未发工资的原因，要求其支付过年期间的工资。沟通过程注意保留证据，如聊天记录或通话录音。
3. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、证据材料及书面投诉书，详细说明单位不支付工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
二、外贸过年没有工资怎么办
外贸从业者过年没有工资，可按以下步骤维护权益：
第一，明确法律规定。根据劳动法，劳动者依法享受休假期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。过年属于法定节假日，员工有权获得工资。
第二，与单位沟通。先尝试和用人单位友好协商，了解不发工资原因，要求其按规定支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、过年没有工资怎么告老板
若过年期间工作却未获工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系和未支付工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能证明你在过年期间提供了劳动，且老板未支付相应工资。
2. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出应支付过年期间的工资，包括法定节假日加班工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。
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