工伤认定确认劳动关系？工伤认定中确认劳动关系很关键，它是职工享受工伤待遇的前提。确认劳动关系通常依据劳动合同等。双方有争议时劳动者可通过劳动仲裁确认，若仲裁认定存在劳动关系，就能为工伤认定和职工获赔偿奠定基础。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤认定确认劳动关系
在工伤认定中，确认劳动关系至关重要。劳动关系的存在是职工享受工伤待遇的前提。
确认劳动关系通常依据以下方面：劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，若有书面劳动合同，可清晰表明双方的权利义务及劳动关系的起始等情况。此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系的参考。
当双方对劳动关系存在争议时，劳动者可通过劳动仲裁来确认。仲裁机构会综合审查相关证据，判断是否符合劳动关系的特征。例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。若仲裁认定存在劳动关系，该结论将为后续的工伤认定奠定基础，有助于职工依法获得应有的工伤赔偿。
二、工伤劳动仲裁如何抗辩
工伤劳动仲裁抗辩可从多方面着手。首先，关于劳动关系方面，若对劳动关系存在争议，需提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明双方真实的劳动关系状况。
其次，针对工伤认定，若认为不属于工伤，要收集如事故现场证据、证人证言、相关规章制度等，证明受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。比如，有证据显示员工是在非工作安排的活动中受伤，或违反操作规程导致自身受伤等。
再者，对于工伤赔偿项目及金额，若认为赔偿要求不合理，可对医疗费用的合理性、停工留薪期的时长、伤残等级鉴定的准确性等进行抗辩。例如，指出过高的医疗费用中存在不合理的药品或诊疗项目，提供相关行业标准来反驳过长的停工留薪期主张，或对伤残鉴定所依据的材料及程序提出质疑等。
最后，关于仲裁时效，需审查对方的仲裁申请是否超过法定时效。若已过时效，可以此为抗辩理由，请求驳回对方仲裁请求。通过全面、细致地梳理案件事实和证据，运用合法有效的抗辩策略维护自身合法权益。
三、工伤赔偿是单位承担吗
工伤赔偿并不一定完全由单位承担。
通常情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位需承担的部分主要有：停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位补足差额；终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担。这意味着单位要自行支付职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一系列费用。
总之，工伤赔偿责任的承担主体需根据单位是否缴纳工伤保险来确定。
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