合同工可以送外卖吗？合同工能否送外卖要看具体情况。若劳动合同未禁兼职、送外卖不影响本职且不违反规定，利用业余时间送可行；若合同禁止、影响本职或违反约定则不行，送外卖要以不违合同和不损单位权益为前提。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工可以送外卖吗
合同工是否可以送外卖，需视具体情况而定。
若合同工与用人单位签订的劳动合同中，未明确禁止员工从事兼职送外卖的行为，且送外卖不会对本职工作产生不利影响，不违反竞业限制等规定，那么通常是可以送外卖的。例如，合同工的本职工作时间固定，送外卖可利用业余时间进行，不影响正常工作的完成和工作质量，这种情况下送外卖是可行的。
然而，如果劳动合同中有条款明确禁止员工从事兼职工作，或者送外卖可能导致员工无法正常履行本职工作，给用人单位造成损失，或者违反了保密协议、竞业限制等约定，那么合同工就不可以送外卖。比如，员工因送外卖而频繁请假、迟到早退，影响本职工作进度和效率，用人单位有权依据合同和相关规定追究员工责任。
总之，合同工送外卖要以不违反劳动合同约定和不损害用人单位合法权益为前提。
二、外卖电动车签合同吗
外卖电动车是否签合同，需分情况来看。
若骑手通过外卖平台工作，平台可能会提供电动车供骑手使用，这种情况下平台通常会和骑手签订相关合同，合同内容会涉及电动车的使用期限、费用、维修责任、损坏赔偿等条款，以此明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如，规定在使用期间电动车出现非人为故障由平台负责维修等。
若骑手自行从第三方租赁电动车，租赁方一般也会要求签订合同。合同会明确租赁价格、支付方式、租赁期限、押金退还条件等内容。例如，约定若骑手提前终止租赁，需承担一定违约责任等。
不过，也存在一些不规范的情况，部分个人之间的交易或者一些小型的租赁点，可能不签订合同。但这种做法存在较大风险，一旦出现纠纷，双方的权益难以得到有效保障。所以，为避免后续可能产生的法律问题，建议在涉及外卖电动车的相关交易中签订合同。
三、外卖员入职签合同吗
外卖员入职通常需要签合同。从法律层面讲，签订合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若外卖员与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照劳动合同法规定，公司应自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。此合同会对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项作出约定。
若外卖员以合作形式为平台提供服务，双方会签订合作协议，这种协议与劳动合同有所不同，它更侧重于明确双方在合作中的权利和义务、服务费用结算方式、违约责任等内容。
不签合同对双方都存在风险。对于外卖员，可能遭遇工资拖欠、工伤维权难等问题；对于平台或用人单位，面临支付双倍工资等法律风险。所以，无论是哪种用工方式，签订相应合同是必要且重要的。
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