兼职也要签合同签多久？兼职是非全日制用工，双方可订立口头协议，不必签书面合同。合同期限可协商，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可随时终止用工，单位无需补偿，更灵活，劳动者要保留证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也要签合同签多久
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
对于非全日制用工的合同期限，法律并未作出限制，双方可根据实际情况协商确定。非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
相较于全日制用工，非全日制用工在合同形式、期限及终止等方面更为灵活。不过，即使不签订书面合同，劳动者也应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以保障自身合法权益。
二、家教兼职也要签合同吗
家教兼职建议签订合同。虽然家教兼职多为短期、灵活的工作形式，但签订合同能保障双方合法权益。
从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。签订合同可明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
对于家教兼职者，合同能保障其劳动报酬权益。明确工作内容、时长、报酬及支付方式等，可防止雇主拖欠或克扣工资。例如，合同约定每月报酬及支付日期，若雇主未按时支付，家教可依据合同维权。
对雇主而言，合同可明确家教工作要求和职责。如规定教学内容、教学计划及达到的效果等，若家教未履行职责，雇主也可依合同追究责任。
即便未签订书面合同，事实劳动关系同样受法律保护，但举证困难。一旦发生纠纷，双方可能因缺乏书面证据难以维护自身权益。所以，为保障自身合法权益，家教兼职最好签订合同。
三、做兼职怎么签署合同呢
兼职签署合同，应注意以下方面：
1. 确定合同类型：兼职一般签劳务合同，双方为劳务关系，明确是临时性、短期工作合作。
2. 合同内容：
- 双方信息：合同需写明双方姓名、身份证号、地址、联系方式等。
- 工作内容：明确具体工作任务、职责。
- 工作时间：约定每日或每周工作时长、具体工作时间段。
- 劳动报酬：确定报酬数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（日结、周结、月结）。
- 保密条款：若涉及公司机密信息，应约定保密内容、期限和违约责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及需承担的责任。
3. 合同签署：
- 双方仔细阅读合同条款，确保无歧义。
- 合同一式两份，双方签字或盖章后各保留一份。
4. 保存证据：签署合同后，妥善保存合同文本，同时保留与工作相关的聊天记录、工资支付记录等，以防发生纠纷时有据可查。
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