恶意拖欠工资多少算数额巨大？法律无全国统一的恶意拖欠工资“数额巨大”标准，不同地区因经济水平等差异认定标准不同，部分地区5万至20万为数额较大，20万以上可能为数额巨大，但非绝对。认定还看主观故意等，劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠工资多少算数额巨大
关于恶意拖欠工资“数额巨大”的标准，法律并无全国统一明确具体数额规定。
在不同地区，由于经济发展水平等差异，对恶意拖欠工资“数额巨大”的认定标准有所不同。一般来说，一些经济较为发达地区认定标准可能相对高些，经济欠发达地区标准会相对低些。
司法实践中，部分地区将拖欠工资数额达5万元至20万元之间作为数额较大认定；20万元以上可能认定为数额巨大。但这并非绝对标准，还要结合具体案件情况。
认定恶意拖欠工资除数额因素外，还需考察用人单位主观故意、是否采取转移财产等逃避支付行为、经政府有关部门责令支付仍不支付等情况。劳动者若遭遇恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、恶意投诉拖欠工资怎么办
若遭遇恶意投诉拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。企业要整理能证明按时、足额支付工资的相关材料，例如工资发放记录，包括银行转账流水、工资条；考勤记录，用以佐证员工实际工作时间与应得报酬的对应关系；劳动合同，明确工资待遇、支付方式等条款。
其次，积极沟通。主动与投诉方联系，了解其投诉原因及诉求。若因误解导致投诉，应耐心解释说明工资发放情况，消除误解。如员工对工资计算方式存疑，可详细讲解计算依据和方法。
再者，向相关部门说明情况。将收集的证据及沟通情况如实反馈给处理投诉的劳动监察部门或其他相关机构，说明不存在拖欠工资事实，配合调查，协助其查明真相。
最后，依法维护权益。若恶意投诉给企业造成名誉损害或经济损失，企业有权依据法律规定，追究投诉方的法律责任，要求其承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、对于拖欠工资不给的应该怎么处理
若遭遇拖欠工资不给的情况，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法对其进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。对于仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者在面对拖欠工资问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的经济权益。
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